TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI   DESKRIPSI TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Pelatihan pendekatan psikologi industri dan forensik dalam organisasi sangat penting untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Dengan pendekatan psikologi industri, organisasi dapat memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, motivasi, dan kepuasan karyawan. Hal ini membantu dalam perancangan sistem seleksi yang lebih tepat, pengembangan kompetensi, serta penanganan masalah hubungan antar karyawan. Sementara itu, psikologi forensik berperan dalam menyelesaikan sengketa hukum yang melibatkan masalah ketenagakerjaan, seperti penyalahgunaan kekuasaan atau diskriminasi. Pelatihan ini memungkinkan pimpinan dan manajer untuk mengenali tanda-tanda masalah psikologis yang dapat memengaruhi dinamika organisasi dan memberikan solusi yang lebih manusiawi dan terukur. TUJUAN PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Tujuan pelatihan pendekatan psikologi industri dan forensik dalam organisasi adalah untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi kinerja individu dan kelompok dalam lingkungan kerja. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan para pemimpin dan manajer dalam mengelola sumber daya manusia dengan pendekatan yang lebih ilmiah dan berbasis bukti, termasuk dalam hal rekrutmen, pengembangan karier, serta evaluasi kinerja. Selain itu, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dalam menangani masalah hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan, seperti kasus diskriminasi atau penyalahgunaan kekuasaan. Dengan demikian, pelatihan ini membantu menciptakan organisasi yang lebih produktif, harmonis, dan meminimalkan risiko hukum. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Pendahuluan Psikologi Industri dan Forensik Pengertian dan ruang lingkup psikologi industri dan forensik Peran psikologi dalam dunia kerja Pentingnya pendekatan psikologi dalam organisasi Konsep Dasar Psikologi Industri Psikologi organisasi: Teori dan aplikasi Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu dan tim Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Prinsip-prinsip dasar seleksi karyawan Tes psikologi untuk penilaian kemampuan dan karakter Teknik wawancara berbasis psikologi Pengembangan Karier dan Kompetensi Karyawan Penilaian kompetensi dan pengembangan potensi Penyusunan rencana pengembangan karier Manajemen bakat (Talent Management) Evaluasi Kinerja dan Umpan Balik Teknik evaluasi kinerja yang berbasis psikologi Pemberian umpan balik yang efektif Mengelola konflik dalam tim Psikologi Forensik dalam Organisasi Pengertian psikologi forensik dan penerapannya dalam organisasi Penyelesaian sengketa ketenagakerjaan dan masalah hukum Penanganan kasus penyalahgunaan kekuasaan, diskriminasi, dan pelecehan Analisis Kasus Forensik dalam Organisasi Teknik wawancara forensik dan penanganan kasus Penyidikan internal terkait masalah etika dan hukum Psikologi dalam penyelesaian sengketa dan negosiasi Kesehatan Mental di Tempat Kerja Identifikasi masalah kesehatan mental yang memengaruhi kinerja Pendekatan psikologi dalam mendukung karyawan dengan gangguan mental Membangun budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan psikologis Etika dan Tanggung Jawab dalam Praktik Psikologi Industri dan Forensik Etika profesional dalam psikologi industri dan forensik Tanggung jawab psikolog dalam pengambilan keputusan organisasi Menjaga keseimbangan antara kepentingan organisasi dan kesejahteraan individu Studi Kasus dan Diskusi Kelompok Analisis studi kasus nyata terkait psikologi industri dan forensik Diskusi kelompok untuk pemecahan masalah nyata dalam organisasi Pembelajaran dari pengalaman dan tantangan yang dihadapi di lapangan PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Manajer dan Pemimpin Organisasi Mereka yang bertanggung jawab dalam pengelolaan tim, keputusan strategis, dan pengembangan sumber daya manusia di organisasi. HRD (Human Resources Department) atau Tim SDM Bagian yang mengelola rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, serta evaluasi kinerja karyawan. Mereka perlu memiliki pemahaman tentang psikologi industri untuk meningkatkan kualitas proses sumber daya manusia. Manajer Rekrutmen dan Seleksi Para profesional yang terlibat dalam proses rekrutmen karyawan harus memahami aspek psikologi dalam menilai potensi dan kecocokan karyawan terhadap posisi yang ditawarkan. Tim Pengembangan Karier dan Kompetensi Mereka yang bertugas merancang program pengembangan karyawan dan manajemen bakat (talent management) dalam organisasi, agar dapat menilai dan mengembangkan potensi karyawan berdasarkan pendekatan psikologis. Tim Pengelola Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan Departemen yang berfokus pada kesejahteraan fisik dan mental karyawan, yang dapat memanfaatkan psikologi industri untuk mengidentifikasi dan menangani masalah kesehatan mental di tempat kerja. Kepala Bagian atau Tim Pengelolaan Konflik Mereka yang menangani masalah hubungan antar karyawan dan penyelesaian sengketa dalam organisasi. Pengetahuan psikologi forensik sangat penting untuk mengatasi masalah hukum dan etik yang timbul. Penyidik Internal atau Tim Hukum Para profesional yang terlibat dalam penyelidikan masalah ketenagakerjaan, termasuk dugaan diskriminasi, penyalahgunaan kekuasaan, atau pelanggaran etika lainnya di tempat kerja, perlu memahami penerapan psikologi forensik. Konsultan dan Psikolog Organisasi Psikolog yang bekerja di bidang konsultan organisasi, yang memberikan layanan terkait dengan pengelolaan SDM dan permasalahan psikologis di tempat kerja, memerlukan pengetahuan tentang psikologi industri dan forensik. Pimpinan Divisi atau Tim yang Terlibat dalam Penyelesaian Sengketa Pimpinan yang menghadapi masalah internal dan eksternal terkait dengan sengketa hukum atau ketenagakerjaan yang memerlukan penyelesaian berbasis pendekatan psikologis. Pemateri/ Trainer Pelatihan Pendekatan Psikologi Industri & Forensik Dalam Organisas Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Seleksi Karyawan Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Psikologi Forensik Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025 Januari : 16-17 Januari 2025 Februari : 13-14 Februari 2025 Maret : 5-6 Maret 2025 April : 24-25 April 2025 Mei : 21-22 Mei 2025 Juni : 11-12 Juni 2025 Juli : 16-17 Juli 2025 Agustus : 20-21 Agustus 2025 September : 17-18 September 2025 Oktober : 8-9 Oktober 2025 November : 12-13 November 2025 Desember : 17-18 Desember 2025 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Psikologi…
Read more