sumber daya manusia Archives - Page 3 of 12 - Informasi Training Terlengkap

TRAINING STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1

TRAINING STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1 DESKRIPSI TRAINING STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1 Pelatihan Storytelling and Presentation Design Batch 1 memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kemampuan komunikasi peserta. Di dunia yang serba cepat dan penuh informasi seperti sekarang, kemampuan untuk menyampaikan pesan dengan cara yang menarik dan mudah dipahami menjadi kunci sukses. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar teknik-teknik storytelling yang efektif, yang dapat memikat audiens dan membuat informasi yang disampaikan lebih mudah diingat. Selain itu, peserta juga diajarkan cara merancang presentasi yang visual dan strukturalnya menarik, sehingga pesan yang disampaikan dapat lebih impact dan mempengaruhi audiens. Dengan menguasai kedua keterampilan ini, peserta akan lebih percaya diri dalam menghadapi berbagai kesempatan berbicara di depan umum, baik dalam konteks profesional maupun pribadi. Pelatihan ini memberi peserta keahlian yang sangat dibutuhkan di berbagai bidang, seperti pemasaran, pendidikan, dan kepemimpinan. TUJUAN PELATIHAN STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1 Tujuan dari Pelatihan Storytelling and Presentation Design Batch 1 adalah untuk membekali peserta dengan keterampilan komunikasi yang efektif melalui teknik storytelling yang menarik dan desain presentasi yang profesional. Pelatihan ini bertujuan agar peserta mampu menyampaikan pesan dengan cara yang lebih engaging, jelas, dan mudah dipahami oleh audiens. Selain itu, peserta diharapkan dapat merancang presentasi yang visual dan terstruktur dengan baik, sehingga pesan yang ingin disampaikan dapat diterima dengan lebih baik dan memiliki dampak yang lebih kuat. Melalui pelatihan ini, peserta juga akan mendapatkan kepercayaan diri dalam berbicara di depan umum serta kemampuan untuk memengaruhi audiens dengan cara yang lebih persuasif dan profesional. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1 Pengenalan Storytelling Pengertian storytelling dalam konteks komunikasi dan presentasi. Pentingnya storytelling untuk menarik perhatian audiens. Elemen dasar dalam sebuah cerita yang efektif. Teknik Dasar Storytelling Struktur cerita yang kuat: Pembukaan, Konflik, dan Penyelesaian. Membangun narasi yang menarik dan relevan. Menggunakan emosi untuk menghubungkan audiens dengan cerita. Mengenal Audiens Pentingnya memahami audiens untuk menyesuaikan cerita. Menganalisis audiens berdasarkan karakteristik dan kebutuhan. Mengadaptasi cerita agar lebih relatable dan impactful. Pengenalan Desain Presentasi Prinsip dasar desain presentasi yang efektif. Menggunakan visual untuk memperkuat pesan. Pemilihan font, warna, dan elemen desain lainnya. Menyusun Presentasi yang Engaging Cara membuat alur presentasi yang jelas dan logis. Menggunakan storytelling dalam desain presentasi. Menyusun slide yang informatif dan tidak membingungkan. Teknik Visualisasi dalam Presentasi Penggunaan gambar, grafik, dan video untuk mendukung pesan. Prinsip desain slide yang minimalis dan efektif. Menghindari kesalahan umum dalam desain presentasi. Public Speaking dan Pengendalian Diri Teknik berbicara di depan umum dengan percaya diri. Mengelola kecemasan dan membangun ketenangan saat presentasi. Menggunakan bahasa tubuh untuk mendukung komunikasi. Simulasi dan Praktek Presentasi Latihan membuat dan menyampaikan presentasi. Feedback dan evaluasi dari pelatih dan peserta. Pembahasan hasil presentasi dan perbaikan yang diperlukan. Menyusun Pesan yang Memiliki Dampak Cara menyusun call to action yang jelas dan efektif. Membuat pesan yang mudah diingat oleh audiens. Teknik untuk memastikan audiens terlibat dan terinspirasi. Penutupan dan Tindak Lanjut Menyusun rencana tindak lanjut setelah pelatihan. Pemanfaatan keterampilan storytelling dan desain presentasi dalam kehidupan profesional. Evaluasi akhir dan diskusi. PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1 Pekerja Profesional (Karyawan Perusahaan) Karyawan di berbagai level yang sering diharuskan melakukan presentasi di depan manajer, klien, atau rekan kerja, dan ingin meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum serta merancang presentasi yang lebih efektif dan menarik. Pemimpin dan Manajer Pemimpin tim, manajer, atau eksekutif yang harus mengkomunikasikan ide dan strategi kepada tim mereka, klien, atau pemangku kepentingan, serta membutuhkan kemampuan storytelling untuk memotivasi dan memengaruhi audiens. Pemasar dan Profesional Marketing Pemasar yang bekerja di bidang komunikasi dan iklan yang ingin memanfaatkan teknik storytelling untuk menciptakan kampanye pemasaran yang lebih menarik dan berbicara dengan audiens yang lebih personal dan emosional. Pengusaha dan Startup Founders Pengusaha dan pendiri startup yang membutuhkan kemampuan untuk presentasi yang meyakinkan investor, mitra bisnis, atau pelanggan potensial tentang visi dan produk mereka. Pendidik dan Trainer Pengajar, trainer, atau fasilitator yang ingin membuat pembelajaran lebih menarik dan mudah dipahami dengan menggunakan teknik storytelling yang efektif dan presentasi yang menarik. Public Speaker dan Motivator Pembicara publik, motivator, atau influencer yang ingin meningkatkan kualitas presentasi mereka dan memastikan pesan yang disampaikan dapat lebih mempengaruhi dan menginspirasi audiens. Profesional di Bidang Kreatif Desainer grafis, content creator, atau profesional kreatif yang ingin menguasai teknik desain presentasi yang menarik secara visual dan efektif dalam menyampaikan pesan. Mahasiswa dan Calon Lulusan Mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja dan membutuhkan keterampilan presentasi untuk wawancara, presentasi tugas, atau saat mempresentasikan riset dan proyek akhir mereka. Pemateri/ Trainer Pelatihan Storytelling And Presentation Design Batch 1 Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Mengenal Audiens Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Teknik Visualisasi Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 202 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Teknik Visualisasi Offline tahun 2026…
Read more

Veri Mujianto April 14, 2025 0

TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT

TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT DESKRIPSI TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT Pelatihan perencanaan diklat dan evaluasi program diklat memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di suatu organisasi atau institusi. Dengan adanya pelatihan ini, para pelaksana diklat dapat memahami cara merancang dan mengelola program diklat secara sistematis, efektif, dan efisien, serta dapat mengidentifikasi kebutuhan peserta dengan lebih tepat. Evaluasi program diklat juga menjadi aspek yang tidak kalah penting untuk menilai sejauh mana tujuan pelatihan tercapai, mengetahui kekuatan dan kelemahan program, serta memberikan umpan balik yang berguna untuk perbaikan di masa mendatang. Dengan pelatihan yang baik dalam perencanaan dan evaluasi, kualitas program diklat akan terus meningkat dan dapat memberikan dampak positif yang signifikan terhadap perkembangan kompetensi peserta. TUJUAN PELATIHAN PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT Tujuan pelatihan perencanaan diklat dan evaluasi program diklat adalah untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program diklat secara efektif. Pelatihan ini bertujuan agar peserta dapat memahami prinsip dasar perencanaan program diklat, mulai dari analisis kebutuhan, perumusan tujuan, hingga penyusunan materi dan metode yang tepat. Selain itu, tujuan lainnya adalah untuk meningkatkan kemampuan dalam melakukan evaluasi terhadap program diklat yang telah dilaksanakan, guna mengukur keberhasilan, mengidentifikasi kekurangan, dan merancang perbaikan untuk program-program berikutnya. Dengan demikian, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas program diklat dalam mencapai tujuan pengembangan kompetensi peserta. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT Pendahuluan Pengertian dan pentingnya perencanaan dan evaluasi program diklat Tujuan pelatihan perencanaan dan evaluasi diklat Hubungan antara perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi diklat Perencanaan Program Diklat Pengertian perencanaan diklat Langkah-langkah perencanaan program diklat Analisis kebutuhan pelatihan Penetapan tujuan dan sasaran pelatihan Penyusunan kurikulum dan materi pelatihan Pemilihan metode dan media pembelajaran Penyusunan jadwal dan alokasi sumber daya Teknik penyusunan anggaran diklat Penyusunan rencana tindak lanjut dan pengorganisasian Pelaksanaan Program Diklat Persiapan yang diperlukan sebelum pelaksanaan Peran fasilitator/pelatih dalam menyampaikan materi Manajemen logistik selama pelaksanaan diklat Pengelolaan peserta selama kegiatan Evaluasi Program Diklat Pengertian evaluasi program diklat Tujuan dan manfaat evaluasi program diklat Jenis-jenis evaluasi (formative, summative, dan evaluasi dampak) Metode dan teknik evaluasi Evaluasi berbasis partisipan Evaluasi berbasis hasil Evaluasi berbasis proses Penyusunan instrumen evaluasi (kuesioner, wawancara, observasi) Analisis Hasil Evaluasi Pengolahan dan analisis data evaluasi Interpretasi hasil evaluasi program diklat Pengambilan keputusan berdasarkan hasil evaluasi Perbaikan dan Tindak Lanjut Program Diklat Mengidentifikasi area yang perlu perbaikan Menyusun rekomendasi untuk program diklat selanjutnya Penyusunan laporan evaluasi Studi Kasus dan Diskusi Pembahasan studi kasus perencanaan dan evaluasi diklat Diskusi dan tanya jawab tentang tantangan yang dihadapi dalam perencanaan dan evaluasi diklat Penutupan Ringkasan materi pelatihan Pembagian materi pelatihan dan sertifikat Evaluasi akhir pelatihan PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) Bertanggung jawab dalam merencanakan dan mengelola program pelatihan untuk pengembangan karyawan. Pengelola Diklat/Trainer Orang-orang yang merancang, mengorganisir, dan melaksanakan program diklat di instansi atau perusahaan. Pelatihan ini akan membantu mereka dalam merancang program yang lebih efektif dan evaluasi yang tepat. Koordinator Program Diklat Mereka yang mengawasi dan memfasilitasi pelaksanaan diklat, termasuk dalam menyusun jadwal dan mengkoordinasikan semua sumber daya yang terlibat dalam kegiatan diklat. Kepala Bidang atau Kepala Divisi Pendidikan dan Pelatihan Mereka yang memiliki tanggung jawab dalam perencanaan strategis dan evaluasi program-program pelatihan di lembaga atau perusahaan. Staf Pengembangan SDM Staf yang terlibat dalam pengembangan dan pelatihan karyawan atau anggota organisasi. Pelatihan ini akan memberi mereka keterampilan untuk mendesain dan mengevaluasi program diklat yang efektif. Penyelenggara Pelatihan di Lembaga Pendidikan atau Pelatihan Termasuk institusi pendidikan dan lembaga pelatihan yang menyelenggarakan kursus atau pelatihan untuk berbagai profesi. Pihak yang Terlibat dalam Pengelolaan Anggaran Diklat Mereka yang bertanggung jawab dalam perencanaan anggaran untuk program diklat, sehingga dapat memastikan alokasi dana yang efektif untuk pelatihan yang direncanakan. Penyelia atau Supervisor yang Mengawasi Program Diklat Mereka yang memantau pelaksanaan diklat sehari-hari dan mengawasi peserta serta pelatih, sehingga pelatihan ini akan membantu mereka dalam meningkatkan kualitas pengawasan. Penyusun Kebijakan atau Regulasi Diklat Individu yang bekerja dalam pengembangan kebijakan pelatihan dan pendidikan yang ingin memastikan bahwa program diklat yang diimplementasikan memenuhi standar dan sasaran yang diinginkan. Pemateri/ Trainer Pelatihan Perencanaan Diklat Dan Evaluasi Program Diklat Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Pelaksanaan Program Diklat Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Evaluasi Program Diklat Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 202 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Evaluasi Program Diklat Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami…
Read more

Veri Mujianto April 10, 2025 0

TRAINING ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL

TRAINING ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL DESKRIPSI TRAINING ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL Pelatihan Analytical & Creative Thinking Skill sangat penting dalam menghadapi tantangan dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis. Kemampuan analitis memungkinkan individu untuk mengevaluasi informasi secara objektif, mengidentifikasi masalah, serta merumuskan solusi yang efektif. Sementara itu, keterampilan berpikir kreatif memberikan kesempatan untuk melihat masalah dari sudut pandang yang berbeda, menciptakan ide-ide baru, dan menemukan solusi inovatif. Kedua keterampilan ini saling melengkapi dan membantu meningkatkan produktivitas, efisiensi, serta kualitas pengambilan keputusan. Dalam lingkungan yang kompetitif, individu yang memiliki kemampuan berpikir analitis dan kreatif akan lebih mudah beradaptasi, mengatasi hambatan, dan menciptakan terobosan yang dapat mendorong kemajuan organisasi. TUJUAN PELATIHAN ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL Meningkatkan kemampuan analitis dalam mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyelesaikan masalah dengan cara yang logis dan objektif. Mengasah keterampilan berpikir kreatif untuk menghasilkan ide-ide baru dan solusi yang unik dalam menghadapi tantangan yang kompleks. Meningkatkan kemampuan adaptasi dalam menghadapi situasi yang berubah dengan cepat melalui pendekatan analitis dan kreatif. Mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik dengan menggunakan kombinasi pemikiran kritis dan inovatif. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam bekerja dengan memberikan cara baru dalam menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL Pendahuluan Pengertian Analytical Thinking Pengertian Creative Thinking Pentingnya kedua keterampilan ini dalam dunia kerja Tujuan dan manfaat pelatihan Dasar-Dasar Analytical Thinking Prinsip dasar berpikir analitis Mengidentifikasi masalah dan menentukan tujuan Teknik pengumpulan dan analisis data Menggunakan logika dalam pengambilan keputusan Metode dan Alat untuk Analytical Thinking Diagram Ishikawa (Fishbone Diagram) Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) 5W+1H (What, Why, Where, When, Who, How) Teknik pengambilan keputusan berbasis data Dasar-Dasar Creative Thinking Prinsip dasar berpikir kreatif Mengatasi hambatan dalam berpikir kreatif Peran imajinasi dalam menemukan solusi baru Teknik merangsang kreativitas Metode dan Alat untuk Creative Thinking Brainstorming: Proses dan teknik Mind Mapping: Membangun ide dan hubungan antar konsep SCAMPER (Substitute, Combine, Adapt, Modify, Put to another use, Eliminate, Reverse) Teknik “Six Thinking Hats” oleh Edward de Bono Integrasi Analytical dan Creative Thinking Menggabungkan analisis dan kreativitas dalam pemecahan masalah Contoh penerapan dalam kasus nyata Menemukan keseimbangan antara berpikir logis dan berpikir inovatif Studi Kasus dan Simulasi Analisis kasus nyata untuk mengasah keterampilan Diskusi kelompok dan solusi kreatif Praktik berpikir analitis dan kreatif secara bersamaan Penerapan Keterampilan dalam Kehidupan Sehari-hari dan Dunia Kerja Menggunakan Analytical & Creative Thinking dalam tugas sehari-hari Meningkatkan produktivitas melalui kedua keterampilan tersebut Menghadapi tantangan bisnis dengan pendekatan analitis dan kreatif Penutupan Ringkasan pelatihan Q&A (Tanya Jawab) Rencana tindak lanjut untuk pengembangan lebih lanjut Penutupan dan evaluasi PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL Karyawan di Berbagai Level Karyawan yang ingin meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi masalah dan merumuskan solusi kreatif di tempat kerja. Karyawan yang bekerja di departemen riset dan pengembangan (R&D), pemasaran, dan operasional yang memerlukan pendekatan analitis dan kreatif dalam tugas sehari-hari. Manajer dan Pemimpin Tim Manajer yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan operasional. Pemimpin tim yang perlu mengarahkan anggotanya untuk berpikir lebih kritis dan inovatif dalam menyelesaikan masalah atau mencapai tujuan. Pengusaha dan Entrepreneur Pengusaha yang mencari cara untuk mengembangkan ide bisnis baru, mengatasi tantangan, atau menciptakan produk dan layanan inovatif. Entrepreneur yang perlu menggunakan keterampilan berpikir kreatif dan analitis untuk merespons peluang dan risiko di pasar yang dinamis. Profesional di Bidang Kreatif Desainer, arsitek, penulis, dan profesional kreatif lainnya yang membutuhkan ide-ide segar dan solusi inovatif dalam pekerjaan mereka. Orang-orang yang bekerja di industri periklanan, media, dan hiburan yang sering membutuhkan keterampilan kreatif yang kuat untuk menghasilkan kampanye dan konten baru. Pendidik dan Trainer Pengajar atau pelatih yang ingin membekali siswa atau peserta pelatihan dengan kemampuan berpikir analitis dan kreatif, sehingga mereka dapat mengatasi masalah kompleks dalam karier mereka. Profesional di Bidang Teknologi dan IT Pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional IT yang memerlukan pemecahan masalah teknis yang efektif dan kreatif. Profesional yang bekerja dengan data dan analitik yang membutuhkan keterampilan analitis untuk menginterpretasikan data dan menciptakan solusi teknologi baru. Tim atau Individu yang Menghadapi Perubahan atau Transformasi Individu atau tim yang terlibat dalam proses perubahan organisasi, digitalisasi, atau inovasi yang memerlukan keterampilan untuk mengadaptasi dan menciptakan solusi baru. Pemateri/ Trainer Pelatihan Analytical & Creative Thinking Skill Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Dasar Creative Thinking Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Analytical Dan Creative Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 202 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Analytical Dan Creative Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk…
Read more

Veri Mujianto April 6, 2025 0

TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT Pelatihan Performance Measurement sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam organisasi. Dengan adanya pelatihan ini, individu atau tim dapat memahami dan menerapkan teknik yang tepat untuk mengukur kinerja secara objektif. Hal ini membantu dalam identifikasi area yang perlu perbaikan, serta memungkinkan organisasi untuk mengambil keputusan yang lebih baik berdasarkan data yang akurat. Selain itu, pelatihan ini juga meningkatkan kemampuan dalam menetapkan indikator kinerja yang relevan, memonitor kemajuan, dan mengevaluasi hasil secara berkelanjutan. Dengan menguasai konsep Performance Measurement, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, mengoptimalkan sumber daya, dan mencapai tujuan strategis secara lebih efektif. TUJUAN PELATIHAN PERFORMANCE MEASUREMENT Meningkatkan Kemampuan Analisis Kinerja: Peserta dapat mengidentifikasi indikator kinerja yang tepat dan memahami cara mengukur hasil secara objektif. Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas: Dengan teknik pengukuran yang tepat, organisasi dapat mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki dan mencapai tujuan secara lebih efektif. Mendukung Pengambilan Keputusan: Dengan data kinerja yang akurat, keputusan yang diambil dapat lebih tepat dan berbasis bukti, baik dalam perencanaan, evaluasi, maupun perbaikan strategi. Mencapai Tujuan Strategis: Pelatihan ini membantu organisasi dalam memonitor dan mengevaluasi pencapaian tujuan strategis, serta melakukan penyesuaian yang diperlukan. Meningkatkan Kepuasan dan Motivasi Karyawan: Dengan mengukur kinerja secara adil dan transparan, pelatihan ini juga dapat meningkatkan motivasi karyawan dan kepuasan kerja mereka. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PERFORMANCE MEASUREMENT 1. Pengenalan Performance Measurement Definisi dan pentingnya Performance Measurement Tujuan dan manfaat pengukuran kinerja Peran Performance Measurement dalam organisasi 2. Konsep Dasar Performance Measurement Pengertian indikator kinerja (KPIs) Jenis-jenis pengukuran kinerja (finansial vs non-finansial) Karakteristik pengukuran kinerja yang efektif 3. Metode dan Teknik Pengukuran Kinerja Balanced Scorecard (BSC) Key Performance Indicators (KPIs) OKRs (Objectives and Key Results) Benchmarking Analisis SWOT dalam pengukuran kinerja 4. Menetapkan Indikator Kinerja Menentukan KPIs yang relevan dengan tujuan organisasi Kriteria penetapan KPIs yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) Mengidentifikasi dan menyusun indikator kinerja untuk berbagai level (individu, tim, organisasi) 5. Pengumpulan dan Pengolahan Data Kinerja Metode pengumpulan data kinerja Penggunaan sistem manajemen kinerja dan alat bantu teknologi Teknik analisis data kinerja yang efektif 6. Evaluasi dan Analisis Kinerja Menganalisis hasil pengukuran kinerja Identifikasi kekuatan dan area yang perlu perbaikan Menggunakan data untuk pengambilan keputusan yang berbasis bukti 7. Menggunakan Hasil Pengukuran untuk Perbaikan Menggunakan feedback dari pengukuran untuk strategi perbaikan Merancang dan mengimplementasikan program peningkatan kinerja Penyusunan rencana aksi berbasis hasil evaluasi kinerja 8. Peran Kepemimpinan dalam Performance Measurement Kepemimpinan yang mendukung budaya pengukuran kinerja Komunikasi hasil kinerja kepada seluruh anggota tim atau organisasi Memberdayakan karyawan melalui umpan balik kinerja yang konstruktif 9. Tantangan dalam Performance Measurement Mengatasi bias dalam pengukuran kinerja Menghadapi kendala dalam pengumpulan data Menyelaraskan kinerja individu dan tujuan organisasi 10. Studi Kasus dan Simulasi Penerapan metode pengukuran kinerja pada studi kasus nyata Diskusi kelompok untuk mengidentifikasi solusi dari permasalahan pengukuran kinerja 11. Penutupan dan Tindak Lanjut Ringkasan materi pelatihan Rencana aksi individu dan organisasi pasca-pelatihan Evaluasi pelatihan dan umpan balik peserta PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PERFORMANCE MEASUREMENT Manajer dan Pimpinan Organisasi Untuk membantu mereka dalam menetapkan dan mengevaluasi indikator kinerja yang relevan, serta mengambil keputusan berbasis data kinerja. Tim HRD (Sumber Daya Manusia) Agar mereka dapat mengembangkan sistem manajemen kinerja yang efektif, mengukur hasil kerja karyawan, dan merancang program peningkatan kinerja. Manajer Tim atau Supervisor Untuk memahami bagaimana cara mengukur kinerja tim mereka, menetapkan tujuan yang jelas, serta memberikan umpan balik yang konstruktif kepada anggota tim. Analisis Data dan Tim Riset Agar mereka dapat memahami cara mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data kinerja dengan benar untuk memberikan wawasan yang berguna bagi organisasi. Karyawan yang Terlibat dalam Penetapan atau Evaluasi Kinerja Untuk meningkatkan pemahaman mereka dalam penetapan tujuan, pemantauan kinerja, dan bagaimana kinerja mereka dievaluasi dalam organisasi. Pengambil Keputusan dalam Organisasi Termasuk direktur, CEO, atau manajer tingkat atas yang perlu memanfaatkan data kinerja untuk perencanaan strategis dan pengambilan keputusan jangka panjang. Konsultan Organisasi Konsultan yang bekerja dengan organisasi dalam meningkatkan kinerja dan efisiensi dapat memperoleh manfaat dari pemahaman yang lebih baik tentang pengukuran kinerja. Tim Pengembangan Organisasi Untuk merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang dapat membantu dalam pengembangan karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Pemateri/ Trainer Pelatihan Performance Measurement Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Teknik Pengukuran Kinerja Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Pengolahan Data Kinerja Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 202 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Pengolahan Data Kinerja Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami melalui Whatsapp atau email. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training,…
Read more

Veri Mujianto April 3, 2025 0

TRAINING PENULISAN ARTIKEL SCOPUS

TRAINING PENULISAN ARTIKEL SCOPUS DESKRIPSI PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL SCOPUS Pelatihan penulisan artikel Scopus sangat penting bagi para akademisi, peneliti, dan profesional di bidang ilmu pengetahuan karena dapat meningkatkan kualitas publikasi ilmiah mereka. Artikel yang terindeks di Scopus memiliki dampak yang besar dalam meningkatkan reputasi akademik dan kredibilitas penulis di tingkat internasional. Pelatihan ini tidak hanya mengajarkan teknik penulisan yang sesuai dengan standar internasional, tetapi juga memfasilitasi pemahaman tentang proses peer review, strategi pemilihan jurnal, dan etika publikasi. Dengan mengikuti pelatihan ini, penulis akan lebih siap untuk menghasilkan karya ilmiah yang memenuhi kriteria jurnal bereputasi tinggi, yang pada gilirannya dapat membuka peluang untuk kerjasama riset dan pendanaan lebih lanjut. TUJUAN PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL SCOPUS Tujuan pelatihan penulisan artikel Scopus adalah untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam menulis artikel ilmiah yang memenuhi standar kualitas dan kriteria yang ditetapkan oleh jurnal terindeks Scopus. Pelatihan ini bertujuan agar peserta dapat memahami proses penulisan yang efektif, mulai dari penyusunan ide hingga teknik penyusunan referensi yang sesuai. Selain itu, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam memilih jurnal yang tepat, memahami proses peer review, serta mengenal etika publikasi yang berlaku. Dengan demikian, tujuan akhirnya adalah agar peserta dapat menghasilkan artikel yang diterima dan terindeks di jurnal bereputasi internasional, yang dapat meningkatkan citra akademik dan memperluas jaringan riset. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL SCOPUS Pendahuluan Pengertian artikel ilmiah dan pentingnya publikasi internasional Menjelaskan tentang Scopus dan dampaknya terhadap reputasi akademik Tujuan pelatihan penulisan artikel Scopus Persiapan Penulisan Artikel Menentukan topik penelitian yang relevan dan menarik Penyusunan tujuan dan pertanyaan penelitian yang jelas Pengumpulan dan analisis data yang valid Struktur Artikel Ilmiah Komponen utama artikel ilmiah: Judul, Abstrak, Pendahuluan, Metode, Hasil, Pembahasan, dan Kesimpulan Penulisan abstrak yang efektif dan sesuai standar Teknik penulisan bagian pendahuluan yang menarik dan informatif Teknik Penulisan yang Sesuai dengan Standar Jurnal Scopus Bahasa ilmiah yang tepat dan jelas Penyusunan kalimat dan paragraf yang efektif Menghindari plagiarisme dan pentingnya orisinalitas Pemilihan Jurnal yang Tepat Kriteria jurnal terindeks Scopus Menyesuaikan artikel dengan fokus dan ruang lingkup jurnal Memahami faktor dampak (impact factor) dan indeksasi jurnal Proses Pengajuan dan Peer Review Langkah-langkah pengajuan artikel ke jurnal Pemahaman tentang sistem peer review Menghadapi komentar dan revisi dari reviewer Etika Publikasi Etika dalam penulisan dan publikasi ilmiah Menghindari duplikasi publikasi dan plagiarisme Pengelolaan referensi dan kutipan yang sesuai dengan standar Tips dan Strategi untuk Meningkatkan Diterimanya Artikel di Jurnal Scopus Teknik revisi dan peningkatan kualitas artikel Memahami fokus audiens jurnal Menyusun surat pengantar yang efektif Studi Kasus dan Diskusi Analisis artikel-artikel yang telah diterima di jurnal Scopus Diskusi tentang tantangan dalam penulisan artikel ilmiah Penutupan dan Evaluasi Menyimpulkan materi pelatihan Menjawab pertanyaan peserta Evaluasi pelatihan dan pemberian sertifikat PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL SCOPUS Akademisi dan Dosen Dosen yang ingin meningkatkan publikasi ilmiah mereka di jurnal internasional terindeks Scopus agar dapat meningkatkan reputasi akademik dan memenuhi kewajiban publikasi untuk kenaikan jabatan atau peningkatan karier. Peneliti Peneliti yang ingin mempublikasikan hasil risetnya dalam jurnal terindeks Scopus untuk memastikan visibilitas dan dampak dari temuan ilmiah mereka di dunia internasional. Mahasiswa Pascasarjana (S2/S3) Mahasiswa pascasarjana yang sedang menulis tesis atau disertasi dan perlu menyiapkan artikel ilmiah untuk dipublikasikan di jurnal ilmiah terindeks Scopus sebagai bagian dari pengembangan karier akademik mereka. Penulis Artikel Ilmiah Individu yang tertarik untuk memulai karier penulisan ilmiah dan ingin memahami lebih dalam tentang cara menulis artikel yang dapat diterima di jurnal internasional terindeks Scopus. Penulis Profesional Penulis yang fokus pada tulisan ilmiah atau yang ingin mengembangkan keterampilan dalam penulisan artikel ilmiah untuk meningkatkan kualitas dan jangkauan karya mereka. Staf Peneliti di Lembaga Riset dan Universitas Staf peneliti yang bekerja di lembaga riset atau universitas yang perlu meningkatkan kemampuan mereka dalam menulis artikel ilmiah untuk publikasi internasional guna mendukung penelitian dan kolaborasi internasional. Penerbit dan Editor Jurnal Penerbit atau editor jurnal ilmiah yang ingin meningkatkan pemahaman tentang kriteria penulisan yang tepat untuk artikel ilmiah yang memenuhi standar jurnal terindeks Scopus. Pemateri/ Trainer Pelatihan Penulisan Artikel Scopus Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Pemilihan Jurnal Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Teknik Penulisan Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Teknik Penulisan Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami melalui Whatsapp atau email. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan…
Read more

Veri Mujianto March 12, 2025 0

TRAINING MANAGERIAL & COACHING SKILLS

TRAINING MANAGERIAL & COACHING SKILLS DESKRIPSI PELATIHAN MANAGERIAL & COACHING SKILLS Pelatihan manajerial dan coaching skills sangat penting dalam mengembangkan kemampuan kepemimpinan yang efektif di tempat kerja. Melalui pelatihan ini, manajer dapat meningkatkan keterampilan dalam pengambilan keputusan, komunikasi, dan pemecahan masalah, yang semuanya krusial untuk memimpin tim secara produktif. Selain itu, coaching skills membantu manajer untuk mendukung dan mengarahkan anggota tim dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional mereka, meningkatkan keterlibatan dan motivasi. Dengan memiliki kemampuan ini, manajer tidak hanya dapat mencapai kinerja tim yang lebih baik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung perkembangan individu, yang pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan. TUJUAN PELATIHAN MANAGERIAL & COACHING SKILLS Tujuan pelatihan managerial dan coaching skills adalah untuk meningkatkan kemampuan para manajer dalam memimpin tim secara efektif, mengambil keputusan yang tepat, serta mengelola berbagai situasi yang muncul di tempat kerja. Pelatihan ini bertujuan agar manajer dapat mengembangkan keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan strategis. Selain itu, coaching skills bertujuan untuk membantu manajer dalam mendukung dan memberdayakan anggota tim, memotivasi mereka, serta membantu mereka mencapai potensi maksimalnya. Dengan pelatihan ini, diharapkan para manajer dapat menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan produktif, serta meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN MANAGERIAL & COACHING SKILLS 1. Pengenalan Manajemen dan Coaching Definisi dan peran manajer dalam organisasi Pengertian dan tujuan coaching dalam konteks profesional Perbedaan antara manajemen dan coaching 2. Keterampilan Manajerial Dasar Pengambilan keputusan yang efektif Perencanaan dan pengorganisasian Manajemen waktu dan prioritas Pengelolaan konflik dan resolusi masalah Keterampilan komunikasi dalam kepemimpinan 3. Keterampilan Kepemimpinan Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap tim Motivasi dan pemberdayaan tim Membangun kepercayaan dan hubungan dalam tim Pengembangan visi dan tujuan tim 4. Coaching untuk Kinerja dan Pengembangan Prinsip dasar coaching dan teknik coaching yang efektif Pendekatan coaching berdasarkan kebutuhan individu Mendengarkan secara aktif dan memberi umpan balik yang konstruktif Menetapkan tujuan SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) Teknik tanya jawab dalam coaching 5. Komunikasi Efektif dalam Manajemen dan Coaching Komunikasi verbal dan non-verbal Teknik komunikasi yang jelas dan persuasif Mendapatkan keterlibatan aktif dari anggota tim Membangun dan mempertahankan dialog terbuka 6. Mengelola Kinerja Tim Teknik memotivasi dan meningkatkan kinerja tim Penilaian kinerja dan memberikan umpan balik Strategi dalam mengatasi tantangan dan hambatan tim Menangani masalah kinerja individu dalam tim 7. Pengembangan Tim dan Pembelajaran Berkelanjutan Strategi pengembangan tim yang berkelanjutan Pembelajaran dan pengembangan diri sebagai manajer dan coach Mendorong pembelajaran tim secara berkelanjutan Meningkatkan keterampilan anggota tim melalui coaching 8. Evaluasi dan Tindak Lanjut Coaching Menilai efektivitas coaching dan dampaknya terhadap kinerja Strategi tindak lanjut untuk memastikan keberlanjutan perkembangan Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan lebih lanjut Menerapkan perubahan berdasarkan umpan balik 9. Studi Kasus dan Praktik Langsung Analisis studi kasus terkait manajemen dan coaching Simulasi dan role play untuk penerapan keterampilan Diskusi kelompok dan sharing pengalaman nyata 10. Penutupan dan Kesimpulan Ringkasan materi yang telah dipelajari Rencana pengembangan pribadi untuk manajer dan coach Tindak lanjut pelatihan dan dukungan lebih lanjut PESERTA PELATIHAN MANAGERIAL & COACHING SKILLS Manajer dan Supervisor Manajer di berbagai level (tingkat pertama, menengah, dan senior) yang bertanggung jawab atas kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis. Supervisor yang mengelola operasional harian dan memimpin tim untuk mencapai tujuan jangka pendek dan panjang. Pemimpin Tim Individu yang memimpin kelompok kecil atau proyek, tetapi tidak memiliki posisi manajerial formal. Mereka perlu keterampilan kepemimpinan dan coaching untuk membimbing anggota tim secara efektif. HR Manager dan Profesional SDM Profesional di bidang Sumber Daya Manusia yang berperan dalam pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, pengelolaan kinerja, dan pengembangan kepemimpinan di organisasi. Pemilik Bisnis atau CEO Pemilik bisnis atau CEO yang ingin meningkatkan keterampilan manajerial dan coaching mereka untuk mengelola organisasi dan tim dengan lebih efektif. Team Leaders dan Project Managers Pemimpin proyek yang harus memimpin tim lintas fungsi, memecahkan masalah, dan memastikan kolaborasi yang efektif di antara anggota tim. Karyawan yang Ingin Menjadi Manajer Karyawan yang sedang dipersiapkan untuk peran manajerial atau yang ingin mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka untuk peluang promosi di masa depan. Pelatih (Coach) dan Konsultan Bisnis Profesional yang bekerja sebagai pelatih atau konsultan yang ingin memperdalam keterampilan coaching mereka untuk membantu individu atau organisasi mencapai tujuan mereka. Tim Pemasaran dan Penjualan Tim yang bekerja dengan target dan memerlukan keterampilan kepemimpinan serta coaching untuk memotivasi dan mengembangkan kemampuan individu dalam tim. Pemateri/ Trainer Pelatihan Managerial & Coaching Skills Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Keterampilan Kepemimpinan Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Manajemen Dan Coaching Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Manajemen Dan Coaching Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya…
Read more

Veri Mujianto March 10, 2025 0

TRAINING PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY

TRAINING PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY DESKRIPSI PELATIHAN PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY Pelatihan “Professional and Effective Public Relations for Secretary” sangat penting dalam meningkatkan keterampilan komunikasi dan hubungan masyarakat seorang sekretaris. Sebagai representasi perusahaan, sekretaris memiliki peran strategis dalam membangun citra positif dan menjalin komunikasi yang efektif dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal. Melalui pelatihan ini, sekretaris akan mempelajari teknik komunikasi profesional, pengelolaan informasi, serta strategi menghadapi situasi krisis dengan bijak. Selain itu, pemahaman tentang etika dan tata krama dalam hubungan publik juga menjadi bagian penting untuk meningkatkan kredibilitas perusahaan. Dengan keterampilan Public Relations yang baik, sekretaris dapat berperan lebih aktif dalam mendukung kesuksesan organisasi serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. TUJUAN PELATIHAN PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY Meningkatkan Kemampuan Komunikasi – Membantu sekretaris dalam mengembangkan keterampilan komunikasi verbal dan non-verbal yang profesional serta efektif dalam berbagai situasi bisnis. Memahami Konsep dan Strategi Public Relations – Memberikan pemahaman tentang prinsip dasar, peran, dan strategi hubungan masyarakat yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Membangun Citra Positif Perusahaan – Melatih sekretaris dalam mengelola informasi, menyampaikan pesan dengan tepat, serta menjaga reputasi perusahaan. Mengembangkan Keterampilan Manajemen Krisis – Membekali sekretaris dengan teknik dalam menangani situasi sulit dan menghadapi krisis komunikasi secara profesional. Meningkatkan Profesionalisme dan Etika Kerja – Mengajarkan etika dalam hubungan publik, cara berinteraksi dengan berbagai pihak, serta membangun hubungan yang harmonis di lingkungan kerja. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY Outline Materi Pelatihan “Professional and Effective Public Relations for Secretary” 1. Pengantar Public Relations untuk Sekretaris Definisi dan ruang lingkup Public Relations Peran sekretaris dalam hubungan masyarakat Keterampilan dasar yang harus dimiliki 2. Komunikasi Profesional dalam Public Relations Teknik komunikasi verbal dan non-verbal yang efektif Cara menyusun dan menyampaikan pesan yang tepat Public speaking dan presentasi yang menarik 3. Manajemen Hubungan dengan Pemangku Kepentingan Strategi membangun hubungan baik dengan klien, media, dan mitra bisnis Etika dan tata krama dalam komunikasi bisnis Teknik negosiasi dan diplomasi dalam interaksi profesional 4. Citra dan Reputasi Perusahaan Peran sekretaris dalam membangun citra positif perusahaan Branding dan pengelolaan reputasi perusahaan Penanganan umpan balik dan keluhan dari publik 5. Manajemen Krisis dan Penanganan Isu Identifikasi dan strategi menghadapi situasi krisis Teknik merespons krisis dengan cepat dan profesional Studi kasus penanganan krisis komunikasi 6. Pengelolaan Media dan Publikasi Dasar-dasar media relations Cara menulis dan menyebarluaskan siaran pers yang efektif Pemanfaatan media sosial dalam Public Relations 7. Etika dan Profesionalisme dalam Public Relations Prinsip-prinsip etika dalam hubungan masyarakat Pengaruh budaya dan norma sosial dalam komunikasi bisnis Studi kasus dan praktik terbaik dalam Public Relations 8. Studi Kasus dan Simulasi Analisis kasus nyata dalam Public Relations Simulasi dan role-play dalam berbagai skenario PR Evaluasi dan umpan balik untuk peningkatan keterampilan PESERTA PELATIHAN PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY Sekretaris Perusahaan – Untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan hubungan masyarakat dalam mendukung eksekutif serta menjaga citra positif perusahaan. Sekretaris Eksekutif – Agar lebih profesional dalam menangani komunikasi strategis dengan klien, mitra bisnis, dan media. Asisten Administrasi – Untuk memahami cara berkomunikasi secara efektif dan membangun hubungan baik dengan berbagai pihak dalam organisasi. Receptionist atau Front Office Staff – Mengasah keterampilan dalam melayani tamu, menangani pertanyaan, serta menciptakan kesan positif bagi perusahaan. Staf Public Relations (PR) Pemula – Untuk mendapatkan pemahaman lebih mendalam tentang peran PR dan meningkatkan efektivitas komunikasi. Personal Assistant (PA) – Agar lebih profesional dalam mengelola komunikasi dan hubungan eksternal bagi pimpinan perusahaan. Staf Humas di Organisasi atau Instansi – Untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dalam membangun dan menjaga reputasi organisasi. Pemateri/ Trainer Pelatihan Professional And Effective Public Relation For Secretary Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Public Relations Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Dasar Media Relations Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Dasar Media Relations Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami melalui Whatsapp atau email. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama): FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara) FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan . Module / Handout FREE Flashdisk Sertifikat FREE Bag or bagpack (Tas Training) Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner FREE Souvenir Exclusive Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum…
Read more

Veri Mujianto March 6, 2025 0

PELATIHAN PERSONALITY DEVELOPMENT FOR HIGH

DESKRIPSI TRAINING PERSONALITY DEVELOPMENT FOR HIGH Pelatihan Personality Development For High merupakan suatu aspek penting dalam pengembangan diri individu, khususnya bagi mereka yang ingin mencapai kesuksesan tingkat tinggi. Dengan demikian, Pelatihan Personality Development For High adalah langkah kunci menuju sukses pribadi dan profesional yang lebih baik. TUJUAN TRAINING PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN Meningkatkan Kepemimpinan. Peningkatan Komunikasi. Pengembangan Keterampilan Sosial. Peningkatan Kecerdasan Emosional. Meningkatkan Kecerdasan Interpersonal. MATERI TRAINING PENGENALAN KEPRIBADIAN Pengenalan Kepribadian. Kecerdasan Emosional. Keterampilan Komunikasi. Kepemimpinan. Kecerdasan Interpersonal. Kecerdasan Sosial. Keterampilan Manajemen Waktu. Peningkatan Kepercayaan Diri. Pengembangan Keterampilan Kerja Tim. Peningkatan Produktivitas. PESERTA TRAINING PENGENALAN KEPRIBADIAN BATAM Profesional. Mahasiswa. Pengusaha. Pelajar dan Remaja. Pemateri/ Trainer Pelatihan Pengembangan Kepribadian Lombok Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Pengenalan Kepribadian Kuala Lumpur Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Peningkatan Kepercayaan Diri Medan Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Investasi Training Peningkatan Kepercayaan Diri Bali tahun 2026 ini : Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama): FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara) FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan . Module / Handout FREE Flashdisk Sertifikat FREE Bag or bagpack (Tas Training) Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner FREE Souvenir Exclusive Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

trainingonline November 22, 2024 0

PELATIHAN TEAM WORK

DESKRIPSI TRAINING TEAM WORK Pelatihan Team Work memiliki peran krusial dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja tim di berbagai bidang. Melalui pemahaman bersama akan tujuan tim dan peningkatan keterampilan kerja sama, Pelatihan Team Work membentuk fondasi kokoh bagi keberhasilan tim dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan. TUJUAN TRAINING KETERAMPILAN KOMUNIKASI membentuk tim yang efektif dan efisien, dengan fokus pada peningkatan kolaborasi dan kinerja bersama. mengembangkan pemahaman individu terhadap peran dan tanggung jawab masing-masing dalam tim. memperkuat keterampilan komunikasi antaranggota tim, meningkatkan kemampuan untuk bekerja sama, dan membangun kepercayaan satu sama lain. mengurangi konflik dan meningkatkan kemampuan tim dalam menyelesaikan masalah bersama. menciptakan tim yang dapat mengoptimalkan potensi individu mereka untuk mencapai tujuan bersama dan kontribusi positif terhadap kesuksesan organisasi. MATERI TRAINING PROBLEM SOLVING Pengenalan Konsep Teamwork: Definisi dan pentingnya teamwork. Perbedaan antara bekerja secara individu dan dalam tim. Manfaat kolaborasi tim. Pemahaman Peran dan Tanggung Jawab: Identifikasi peran masing-masing anggota tim. Pemahaman tanggung jawab individu terhadap kesuksesan tim. Bagaimana peran individu berkontribusi pada tujuan bersama. Keterampilan Komunikasi: Komunikasi efektif dalam konteks tim. Mendengarkan aktif dan berkomunikasi dengan jelas. Menangani konflik melalui komunikasi positif. Pembangunan Kepercayaan: Pentingnya kepercayaan dalam tim. Aktivitas untuk membangun kepercayaan. Strategi mengatasi ketidakpercayaan. Keterampilan Problem Solving Bersama: Pendekatan kolaboratif dalam menyelesaikan masalah. Penggunaan teknik brainstorming dan pemecahan masalah. Studi kasus untuk melatih keterampilan ini. Mengatasi Konflik: Pengenalan jenis konflik dalam tim. Strategi penyelesaian konflik yang konstruktif. Latihan untuk mempraktikkan penanganan konflik. Peningkatan Keterampilan Kerjasama: Aktivitas-aktivitas untuk meningkatkan kerja sama. Meningkatkan keterampilan membangun tim. Fokus pada hasil bersama. Evaluasi dan Pemantauan Kinerja Tim: Metode evaluasi kinerja tim. Feedback konstruktif dan perbaikan berkelanjutan. Pengukuran keberhasilan tim. Lingkungan Kerja yang Positif: Menciptakan budaya kerja yang mendukung kolaborasi. Peran kebudayaan organisasi dalam mendukung teamwork. Peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan positif. Penerapan Pembelajaran dalam Proyek atau Tugas Tim: Aplikasi langsung keterampilan yang dipelajari. Proyek tim untuk mengukur penerapan konsep. Evaluasi hasil dan perbaikan berkelanjutan. PESERTA TRAINING PROBLEM SOLVING BATAM Manajer dan Pemimpin Tim. Anggota Tim. Karyawan Baru. Tim Proyek. Pemateri/ Trainer Pelatihan Keterampilan Komunikasi Lombok Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Problem Solving Kuala Lumpur Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Mengatasi Konflik Medan Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Investasi Training Mengatasi Konflik Bali tahun 2026 ini : Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama): FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara) FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan . Module / Handout FREE Flashdisk Sertifikat FREE Bag or bagpack (Tas Training) Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner FREE Souvenir Exclusive Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

trainingonline November 17, 2024 0

PELATIHAN TEAM BUILDING

DESKRIPSI TRAINING TEAM BUILDING Pelatihan team building sangat penting dalam konteks pengembangan tim karena melalui pelatihan ini, anggota tim dapat membangun keterampilan kolaborasi yang kuat, meningkatkan komunikasi, dan memperkuat hubungan antar anggota tim. Secara keseluruhan, pelatihan team building menjadi pondasi yang penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kesuksesan organisasi. TUJUAN TRAINING MEMBANGUN TIM Meningkatkan Keterampilan Kolaborasi. Meningkatkan Komunikasi. Membangun Kepercayaan. Mengidentifikasi Peran dan Kepemimpinan. MATERI TRAINING PENGUATAN KERJASAMA TIM Pengenalan Tim. Komunikasi Efektif. Membangun Kepercayaan. Peran dalam Tim. Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan. Manajemen Konflik. Memahami Kepribadian dan Gaya Kerja. Tujuan Bersama. Aktivitas Team Building. Evaluasi dan Umpan Balik. PESERTA TRAINING PENGUATAN KERJASAMA TIM BATAM Tim Kerja. Pimpinan Tim. Organisasi Nonprofit dan Komunitas. Kelompok Pendidikan. Pemateri/ Trainer Pelatihan Membangun Tim Lombok Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Penguatan Kerjasama Tim Kuala Lumpur Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Kolaborasi Tim Medan Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Investasi Training Kolaborasi Tim Bali tahun 2026 ini : Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama): FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara) FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan . Module / Handout FREE Flashdisk Sertifikat FREE Bag or bagpack (Tas Training) Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner FREE Souvenir Exclusive Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

trainingonline June 10, 2024 0

TRAINING STORYTELLING AND PRESENTATION DESIGN BATCH 1

TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT

TRAINING ANALYTICAL & CREATIVE THINKING SKILL

TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

TRAINING PENULISAN ARTIKEL SCOPUS

TRAINING MANAGERIAL & COACHING SKILLS

TRAINING PROFESSIONAL AND EFFECTIVE PUBLIC RELATION FOR SECRETARY

PELATIHAN PERSONALITY DEVELOPMENT FOR HIGH

PELATIHAN TEAM WORK

PELATIHAN TEAM BUILDING

Contact US

Company

About Us

Contact Us

Products

Services

Blog

Features

Analytics

Engagement

Builder

Publisher

Help

Privacy Policy

Terms

Conditions

Privacy

Terms

Privacy Policy

Conditions