TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT
TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT Pelatihan Strategic Human Resource Management and Organization Development (SHRM & OD) memiliki peran krusial dalam meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia serta pengembangan organisasi secara berkelanjutan. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan tidak hanya dituntut untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik, tetapi juga mengelola mereka secara strategis agar selaras dengan visi dan misi organisasi. Pelatihan ini membantu para profesional HR dalam memahami bagaimana merancang kebijakan yang adaptif, meningkatkan produktivitas karyawan, serta menciptakan budaya kerja yang inovatif. Selain itu, melalui pendekatan Organization Development, perusahaan dapat mengidentifikasi dan mengatasi tantangan internal, meningkatkan kolaborasi antar tim, serta memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Dengan memiliki strategi HR yang efektif, perusahaan dapat mempercepat transformasi digital, meningkatkan kepuasan kerja, serta mempertahankan daya saingnya di pasar global. Oleh karena itu, pelatihan ini menjadi investasi penting bagi perusahaan yang ingin terus berkembang dan menghadapi perubahan dengan lebih siap. TUJUAN PELATIHAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT Memahami Konsep SHRM & OD – Memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana strategi HR dapat diselaraskan dengan tujuan bisnis serta bagaimana pengembangan organisasi dapat mendukung pertumbuhan perusahaan. Meningkatkan Efektivitas Manajemen SDM – Membantu peserta dalam merancang kebijakan HR yang inovatif, berbasis data, dan berorientasi pada peningkatan produktivitas serta keterlibatan karyawan. Membangun Budaya Kerja yang Positif – Mengajarkan teknik untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada kinerja tinggi. Mengembangkan Kepemimpinan yang Adaptif – Melatih para pemimpin HR dalam mengambil keputusan strategis, mengelola perubahan organisasi, dan membangun kepemimpinan yang responsif terhadap dinamika bisnis. Mengoptimalkan Kinerja Organisasi – Memberikan metode dan alat untuk menganalisis struktur organisasi, mengidentifikasi tantangan, serta merancang intervensi pengembangan yang efektif. Meningkatkan Daya Saing Perusahaan – Membantu organisasi dalam menciptakan strategi SDM yang berkelanjutan agar mampu bersaing di tingkat nasional maupun global. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT I. Pendahuluan Pengertian dan Ruang Lingkup SHRM & OD Peran HR dalam Pengembangan Organisasi Tren dan Tantangan HR di Era Digital II. Strategic Human Resource Management (SHRM) Konsep dan Prinsip SHRM Menyelaraskan Strategi HR dengan Tujuan Bisnis Perencanaan SDM Berbasis Strategi Manajemen Talenta dan Pengembangan Karyawan Pengukuran Kinerja HR: KPI & HR Metrics Manajemen Perubahan dalam HR III. Organization Development (OD) Konsep dan Tujuan Organization Development Diagnosis Organisasi: Identifikasi Tantangan dan Peluang Teknik dan Model Intervensi OD Pengelolaan Perubahan dan Transformasi Organisasi Membangun Budaya Organisasi yang Positif dan Berkelanjutan Peran HR dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi IV. Leadership & Change Management Kepemimpinan Adaptif dalam Pengelolaan SDM Membangun Tim yang Efektif dan Kolaboratif Manajemen Konflik dan Negosiasi dalam Organisasi Strategi HR untuk Meningkatkan Employee Engagement V. Implementasi & Studi Kasus Best Practices dalam SHRM & OD Studi Kasus Implementasi SHRM & OD di Perusahaan Sukses Simulasi dan Workshop Perancangan Strategi HR Rencana Tindak Lanjut untuk Implementasi di Tempat Kerja PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT Profesional di Bidang Sumber Daya Manusia (HR) HR Manager & HR Director – Untuk menyusun strategi SDM yang selaras dengan visi bisnis dan meningkatkan efektivitas organisasi. HR Business Partner – Untuk memahami bagaimana fungsi HR dapat menjadi mitra strategis dalam pencapaian tujuan perusahaan. Recruitment & Talent Management Specialist – Untuk mengembangkan strategi perekrutan, retensi, dan pengelolaan talenta yang lebih efektif. Training & Development Manager – Untuk merancang program pengembangan karyawan yang mendukung pertumbuhan organisasi. Pemimpin dan Manajer di Berbagai Divisi CEO, COO, dan Eksekutif Perusahaan – Untuk memahami peran strategis HR dalam mencapai keunggulan kompetitif perusahaan. General Manager & Operational Manager – Untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan membangun tim yang lebih produktif. Team Leader & Supervisor – Untuk mempelajari cara meningkatkan motivasi, kinerja, dan kolaborasi dalam tim. Konsultan dan Praktisi Pengembangan Organisasi Organizational Development (OD) Consultant – Untuk memperdalam teknik dan strategi intervensi dalam pengembangan organisasi. Change Management Specialist – Untuk memahami cara mengelola perubahan organisasi secara efektif. Wirausahawan dan Pemilik Bisnis Startup Founder & Business Owner – Untuk membangun budaya organisasi yang kuat dan meningkatkan daya saing bisnis melalui strategi SDM yang efektif. Akademisi dan Peneliti di Bidang HR & OD Dosen dan Peneliti – Untuk memperbarui wawasan dan tren terbaru dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi. Pemateri/ Trainer Pelatihan Strategic Human Resource Management And Organization Development Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Organization Development Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Leadership Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Leadership Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau…
Read more
