TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI PENTINGNYA TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN Pelatihan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan memiliki peranan yang sangat penting dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan, mekanisme penyelesaian perselisihan, serta praktik manajemen hubungan industrial yang efektif. Dengan kompetensi ini, peserta dapat mencegah konflik di tempat kerja, meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menciptakan kondisi kerja yang adil dan transparan. Selain itu, pelatihan ini juga mendukung peningkatan produktivitas organisasi, kepatuhan terhadap regulasi, dan keberlanjutan hubungan kerja yang sehat. Penguasaan konsep hubungan industrial menjadi kunci bagi perusahaan dalam menjaga stabilitas dan reputasi organisasi. TUJUAN TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN Membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan. Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola hubungan industrial secara efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Mengajarkan mekanisme penyelesaian perselisihan antara karyawan dan manajemen sesuai dengan peraturan yang berlaku. Membekali peserta dengan strategi pencegahan konflik dan komunikasi yang baik antara pihak manajemen dan karyawan. Mendukung perusahaan dalam kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan praktik manajemen SDM yang adil. Meningkatkan kompetensi peserta dalam menciptakan kondisi kerja yang produktif, adil, dan berkelanjutan. OUTLINE MATERI TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN Pendahuluan Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan Pengertian dan tujuan hubungan industrial Pentingnya hubungan industrial yang harmonis bagi perusahaan Hukum dan Peraturan Ketenagakerjaan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan Manajemen Hubungan Industrial Strategi membangun komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan Teknik pengelolaan hubungan industrial yang sehat Penyelesaian Perselisihan dan Konflik Mekanisme penyelesaian perselisihan di tempat kerja Negosiasi, mediasi, dan arbitrase Kompensasi, Benefit, dan Kesejahteraan Karyawan Struktur gaji, tunjangan, dan sistem insentif Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan produktivitas Pencegahan Konflik dan Strategi Harmonisasi Identifikasi potensi konflik Strategi pencegahan dan pengelolaan konflik Studi Kasus dan Simulasi Praktis Analisis kasus hubungan industrial nyata Simulasi penyelesaian perselisihan dan negosiasi PESERTA YANG MEMBUTUHKAN TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN Manajer dan Supervisor HR/SDM yang bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan dan hubungan industrial di perusahaan. Staff HR/SDM yang menangani administrasi ketenagakerjaan, kompensasi, dan manajemen karyawan. Manajemen dan Pimpinan Perusahaan yang perlu memahami hak, kewajiban, dan regulasi ketenagakerjaan. Konsultan HR dan Industrial Relations yang memberikan advis terkait hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan. Pengurus Serikat Pekerja atau Perwakilan Karyawan yang ingin memahami regulasi dan mekanisme penyelesaian konflik. Profesional yang terlibat dalam manajemen konflik dan negosiasi di lingkungan kerja. Akademisi atau Peneliti yang membutuhkan pemahaman praktis mengenai hubungan industrial dan ketenagakerjaan. Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan di Bandung Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026 Januari : 20-21 Januari 2026 Februari : 24-25 Februari 2026 Maret : 05-06 Maret 2026 April : 23-24 April 2026 Mei : 19-20 May 2026 Juni : 23-24 Juni 2026 Juli : 23-24 Juli 2026 Agustus : 27-28 Agustus 2026 September : 15-16 September 2026 Oktober : 20-21 October 2026 November : 17-18 November 2026 Desember : 15-16 December 2026 Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini : Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama): FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara) FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan . Module / Handout FREE Flashdisk Sertifikat FREE Bag or bagpack (Tas Training) Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner FREE Souvenir Exclusive Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
