TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL   DESKRIPSI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pelatihan hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial sangat penting untuk memastikan bahwa para pelaku industri memahami dan mematuhi peraturan yang berlaku dalam dunia kerja. Dengan adanya pelatihan ini, baik pengusaha maupun pekerja dapat meningkatkan pengetahuan mereka tentang hak dan kewajiban yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan serta peraturan-peraturan lainnya yang relevan. Pelatihan ini juga berperan dalam mencegah terjadinya perselisihan atau konflik di tempat kerja dengan membangun hubungan yang harmonis antara kedua belah pihak. Selain itu, pengetahuan yang memadai akan membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, serta mengurangi risiko tuntutan hukum yang bisa merugikan. TUJUAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan pelatihan hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial adalah untuk memberikan pemahaman yang mendalam kepada pengusaha, pekerja, dan pihak terkait lainnya mengenai hak dan kewajiban yang diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Pelatihan ini bertujuan agar peserta dapat mengelola hubungan industrial yang sehat dan harmonis, mengurangi terjadinya konflik atau perselisihan di tempat kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku. Selain itu, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dalam menyelesaikan sengketa melalui mekanisme yang sah, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif, adil, dan sesuai dengan standar hukum yang berlaku. LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengenalan Hukum Ketenagakerjaan Definisi dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan Tujuan dan prinsip dasar hukum ketenagakerjaan Sumber hukum ketenagakerjaan di Indonesia Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (atau Undang-Undang yang terbaru) Peraturan Pemerintah dan Keputusan Menteri terkait ketenagakerjaan Regulasi terkait hak dan kewajiban pekerja Hubungan Industrial Definisi hubungan industrial dan unsur-unsurnya Peran serikat pekerja dan organisasi pengusaha Pembentukan dan tugas-tugas hubungan industrial Hak dan Kewajiban Pekerja Hak pekerja (upah, cuti, jaminan sosial, dan sebagainya) Kewajiban pekerja (tanggung jawab kerja, disiplin, dan lainnya) Perlindungan terhadap hak-hak pekerja Hak dan Kewajiban Pengusaha Kewajiban pengusaha dalam ketenagakerjaan Perlindungan terhadap pekerja dan lingkungan kerja Tanggung jawab pengusaha dalam hal pemutusan hubungan kerja (PHK) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Prosedur PHK yang sah menurut hukum Alasan-alasan yang sah untuk PHK Proses penyelesaian sengketa PHK Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Mekanisme penyelesaian sengketa secara bipartit, tripartit, dan melalui pengadilan hubungan industrial Mediasi dan konsiliasi dalam penyelesaian sengketa Alternatif penyelesaian sengketa di luar pengadilan Jaminan Sosial dan Kesehatan bagi Pekerja Program jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan) Manfaat jaminan sosial bagi pekerja dan keluarga Hak pekerja terkait kecelakaan kerja dan pensiun Etika dan Praktik Baik dalam Hubungan Industrial Pengembangan hubungan kerja yang harmonis Kepemimpinan yang adil dan transparan di perusahaan Komunikasi yang efektif antara pekerja dan pengusaha Studi Kasus dan Praktik Lapangan Analisis kasus sengketa ketenagakerjaan Simulasi penyelesaian masalah ketenagakerjaan di lapangan Pembahasan masalah hukum ketenagakerjaan yang sering terjadi PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengusaha dan Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) Pengusaha atau manajer SDM membutuhkan pelatihan ini untuk memastikan bahwa perusahaan mereka mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, serta dapat mengelola hubungan industrial secara efektif dan menghindari konflik atau pelanggaran hukum. Pekerja dan Serikat Pekerja Pekerja dan anggota serikat pekerja memerlukan pelatihan untuk memahami hak dan kewajiban mereka di tempat kerja, termasuk hak atas upah, jaminan sosial, serta cara menyelesaikan perselisihan dengan pengusaha. Praktisi Hukum Pengacara atau konsultan hukum yang bekerja di bidang ketenagakerjaan perlu mengikuti pelatihan ini untuk memperbarui pengetahuan mereka tentang regulasi ketenagakerjaan dan memberikan nasihat hukum yang tepat kepada klien mereka. Pejabat Pemerintah dan Aparat Penegak Hukum Aparat pemerintah yang terlibat dalam pengawasan ketenagakerjaan, seperti inspektur tenaga kerja, serta pejabat yang menangani regulasi ketenagakerjaan, perlu memahami peraturan dan cara penerapannya di lapangan. Pihak yang Terlibat dalam Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Mediator, konsiliator, dan hakim di pengadilan hubungan industrial memerlukan pelatihan untuk memperdalam pengetahuan mereka dalam menangani sengketa ketenagakerjaan dengan adil dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi dan Karyawan Organisasi yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, serta mengedukasi karyawan mengenai pentingnya kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, juga memerlukan pelatihan ini. Pendidikan dan Pelatihan (Lembaga Pelatihan) Lembaga pelatihan yang menyelenggarakan kursus atau pelatihan terkait ketenagakerjaan perlu mengintegrasikan materi ini agar para peserta memahami pentingnya hubungan industrial yang sehat dalam dunia kerja. Pemateri/ Trainer Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini. Metode Pelatihan Hubungan Industrial Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja. Lokasi Pelatihan Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami. Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026 Januari : 16-17 Januari 2026 Februari : 13-14 Februari 2026 Maret : 5-6 Maret 2026 April : 24-25 April 2026 Mei : 21-22 Mei 2026 Juni : 11-12 Juni 2026 Juli : 16-17 Juli 2026 Agustus : 20-21 Agustus 2026 September : 17-18 September 2026 Oktober : 8-9 Oktober 2026 November : 12-13 November 2026 Desember : 17-18 Desember 2026 Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami. Investasi Training Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Offline tahun 2026 ini : Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 : Jakarta : Rp7.500.000,- Bandung : Rp7.500.000,- Jogja : Rp7.000.000,- Surabaya : Rp7.500.000, Bali : Rp8.500.000,- Lombok: Rp9.500.000,- Batam : Rp9.500.000,- Malang : Rp7.500.000,- Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing…
Read more