TRAINING ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION

DESKRIPSI TRAINING ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION

Pelatihan Advanced Skill in Recruitment and Selection sangat penting untuk mengembangkan kompetensi profesional dalam proses rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan memerlukan tenaga kerja yang tidak hanya memiliki keterampilan dasar, tetapi juga kemampuan untuk menilai kandidat secara lebih mendalam dan objektif. Pelatihan ini memberikan pengetahuan dan keterampilan lanjutan dalam menyusun strategi rekrutmen, mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan, serta memanfaatkan teknologi dalam proses seleksi. Dengan kemampuan yang lebih tinggi dalam memilih kandidat yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan tim yang solid, yang pada gilirannya mendukung keberhasilan jangka panjang organisasi.

TUJUAN PELATIHAN ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION

1. Meningkatkan kemampuan dalam merancang strategi rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan pasar tenaga kerja.
2. Menguasai teknik wawancara dan penilaian kandidat secara lebih mendalam dan objektif, termasuk penggunaan alat seleksi modern seperti tes psikologi dan penilaian berbasis kompetensi.
3. Memahami penggunaan teknologi dalam proses seleksi, seperti platform rekrutmen online dan alat manajemen perekrutan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
4. Mengidentifikasi dan menilai potensi kandidat dengan lebih tepat, sehingga dapat memilih kandidat yang paling cocok untuk posisi yang tersedia.
5. Mengoptimalkan pengalaman kandidat (candidate experience) selama proses seleksi, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION

1. Pengenalan dan Tujuan Pelatihan
   • Definisi dan pentingnya rekrutmen dan seleksi lanjutan
   • Tujuan dan manfaat pelatihan bagi organisasi dan individu
2. Strategi Rekrutmen yang Efektif
   • Menyusun strategi rekrutmen berbasis kompetensi
   • Mengidentifikasi sumber-sumber talenta terbaik (job boards, media sosial, referensi, dll.)
   • Penggunaan employer branding dalam menarik kandidat berkualitas
3. Teknik Wawancara Lanjutan
   • Metode wawancara berbasis kompetensi (behavioral interview)
   • Teknik wawancara mendalam untuk mengeksplorasi potensi kandidat
   • Penyusunan pertanyaan wawancara yang efektif
   • Menghindari bias dalam wawancara
4. Penggunaan Alat Seleksi Modern
   • Tes psikometri dan tes keterampilan
   • Penilaian berbasis kompetensi
   • Penggunaan platform rekrutmen dan ATS (Applicant Tracking Systems)
   • Penggunaan video interview dan alat seleksi berbasis AI
5. Evaluasi dan Penilaian Kandidat
   • Teknik penilaian objektif untuk menilai kompetensi dan potensi kandidat
   • Penyusunan rubrik penilaian untuk interview dan tes seleksi
   • Analisis hasil seleksi untuk pengambilan keputusan yang tepat
6. Pengelolaan Pengalaman Kandidat (Candidate Experience)
   • Membangun komunikasi yang transparan dan positif dengan kandidat
   • Meningkatkan pengalaman kandidat selama proses seleksi
   • Mengelola feedback dari kandidat
7. Keberagaman dan Inklusi dalam Rekrutmen
   • Menyusun kebijakan rekrutmen yang inklusif
   • Menghindari bias dalam proses seleksi dan mempromosikan keberagaman
   • Teknik untuk meningkatkan keberagaman di tempat kerja
8. Teknik Negosiasi dan Pengelolaan Tawaran Kerja
   • Menyusun dan menawarkan paket kompensasi yang menarik
   • Teknik negosiasi dengan kandidat
   • Mengelola ekspektasi kandidat dalam proses seleksi dan penawaran kerja
9. Menganalisis dan Memperbaiki Proses Rekrutmen
   • Evaluasi dan pengukuran efektivitas proses rekrutmen
   • Penggunaan data dan analitik untuk meningkatkan hasil rekrutmen
   • Menyusun laporan dan feedback dari proses seleksi
10. Studi Kasus dan Diskusi
    • Menganalisis studi kasus terkait tantangan dalam rekrutmen dan seleksi
    • Diskusi dan berbagi pengalaman antara peserta pelatihan
11. Penutupan dan Rangkuman
    • Rangkuman materi pelatihan
    • Pengembangan rencana tindak lanjut untuk implementasi di tempat kerja
    • Tanya jawab dan evaluasi pelatihan

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION

HR Manager dan HR Generalist
Mereka yang bertanggung jawab atas keseluruhan proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari merancang strategi hingga melakukan wawancara dan seleksi kandidat.

Rekruter / Talent Acquisition Specialist
Profesional yang fokus pada pencarian dan perekrutan kandidat. Pelatihan ini akan memperkuat keterampilan mereka dalam menarik kandidat berkualitas dan mengelola seluruh proses seleksi.

Hiring Managers
Manajer lini yang terlibat langsung dalam memilih calon karyawan untuk posisi di departemen mereka. Pelatihan ini membantu mereka dalam mengevaluasi kandidat lebih efektif.

HRD / HR Development Specialist
Mereka yang bertugas mengembangkan kebijakan dan prosedur pelatihan, serta strategi pengembangan karyawan. Pelatihan ini akan memperdalam pemahaman mereka tentang keterampilan seleksi yang lebih canggih.

Business Leaders atau Pimpinan Organisasi
Pemimpin yang terlibat dalam pengambilan keputusan terkait perekrutan karyawan tingkat tinggi atau strategis, dan yang perlu memahami cara memilih kandidat yang dapat mendukung tujuan organisasi.

Recruitment Consultants / Pihak Eksternal yang Menyediakan Layanan Rekrutmen
Konsultan rekrutmen yang bekerja untuk berbagai perusahaan atau klien dan perlu memiliki keterampilan tingkat lanjut dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan khusus perusahaan.

Penyedia Layanan Outsourcing untuk Proses Rekrutmen
Perusahaan yang menyediakan layanan outsourcing rekrutmen membutuhkan keterampilan ini untuk memastikan bahwa mereka memilih kandidat terbaik bagi klien mereka.

HR Assistants
Mereka yang mendukung kegiatan rekrutmen dan seleksi dengan menangani administrasi, penjadwalan wawancara, dan komunikasi awal dengan kandidat, serta membutuhkan keterampilan untuk mendukung proses seleksi lebih lanjut.

Pemateri/ Trainer Pelatihan Advanced Skill In Recruitment And Selection

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan Teknik Wawancara

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Penilaian Kandidat

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16-17 Januari 2025
Februari : 13-14 Februari 2025
Maret : 5-6 Maret 2025
April : 24-25 April 2025
Mei : 21-22 Mei 2025
Juni : 11-12 Juni 2025
Juli : 16-17 Juli 2025
Agustus : 20-21 Agustus 2025
September : 17-18 September 2025
Oktober : 8-9 Oktober 2025
November : 12-13 November 2025
Desember : 17-18 Desember 2025

Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami.

Investasi Training Penilaian Kandidat Offline tahun 2025 ini :

Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 :

1. Jakarta : Rp7.500.000,-
2. Bandung : Rp7.500.000,-
3. Jogja : Rp7.000.000,-
4. Surabaya : Rp7.500.000,
5. Bali : Rp8.500.000,-
6. Lombok: Rp9.500.000,-
7. Batam : Rp9.500.000,-
8. Malang : Rp7.500.000,-

Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami melalui Whatsapp atau email. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.