TRAINING MENGHITUNG GAJI BARU

DESKRIPSI PENTINGNYA TRAINING MENGHITUNG GAJI BARU 

Pelatihan menghitung gaji baru memiliki peranan yang sangat penting dalam memastikan pengelolaan pengupahan dilakukan secara akurat, adil, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali pemahaman mengenai komponen gaji, struktur dan skala upah, perhitungan kenaikan gaji, tunjangan, potongan, serta pajak penghasilan karyawan. Kesalahan dalam perhitungan gaji dapat menimbulkan ketidakpuasan karyawan, menurunkan kepercayaan, bahkan memicu permasalahan hukum bagi perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan ini membantu meningkatkan ketelitian dan kompetensi petugas yang menangani penggajian. Selain itu, pelatihan menghitung gaji baru juga mendukung transparansi dan konsistensi dalam penerapan kebijakan remunerasi. Dengan sistem penggajian yang tepat dan profesional, perusahaan dapat menjaga hubungan kerja yang harmonis, meningkatkan motivasi karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan secara berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING MENGHITUNG GAJI BARU 

1. Memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai struktur dan komponen gaji karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
2. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menghitung gaji baru secara akurat, termasuk kenaikan gaji, tunjangan, dan insentif.
3. Membekali peserta dengan pengetahuan tentang perhitungan potongan gaji seperti BPJS, pajak penghasilan (PPh 21), dan potongan lainnya.
4. Memastikan proses penggajian dilakukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku.
5. Mengurangi risiko kesalahan perhitungan gaji yang dapat menimbulkan komplain atau konflik industrial.
6. Meningkatkan transparansi dan konsistensi dalam penerapan sistem remunerasi perusahaan.
7. Mendukung pengambilan keputusan manajemen terkait penyesuaian gaji secara objektif dan terukur.
8. Meningkatkan profesionalisme dan kompetensi SDM yang bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi penggajian.

OUTLINE MATERI TRAINING MENGHITUNG GAJI BARU

1. Konsep Dasar Penggajian
   • Pengertian dan fungsi sistem penggajian
   • Prinsip keadilan dan kepatuhan dalam pengupahan
2. Struktur dan Komponen Gaji
   • Gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap
   • Insentif, bonus, dan lembur
3. Kebijakan Kenaikan dan Penyesuaian Gaji
   • Faktor penentu gaji baru (kinerja, masa kerja, jabatan)
   • Skema penyesuaian gaji tahunan dan promosi
4. Perhitungan Gaji Baru Karyawan
   • Simulasi perhitungan gaji sebelum dan sesudah penyesuaian
   • Studi kasus perhitungan gaji baru
5. Perhitungan Potongan Gaji
   • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
   • Pajak Penghasilan (PPh 21)
   • Potongan lain sesuai kebijakan perusahaan
6. Penghitungan Take Home Pay (THP)
   • Rumus dan komponen THP
   • Analisis dampak potongan terhadap gaji bersih
7. Penggunaan Tools dan Sistem Payroll
   • Perhitungan manual dan berbasis aplikasi
   • Penggunaan spreadsheet dan software payroll
8. Aspek Hukum dan Kepatuhan Penggajian
   • Ketentuan upah minimum dan peraturan ketenagakerjaan
   • Kepatuhan terhadap regulasi perpajakan
9. Pengendalian dan Validasi Data Penggajian
   • Pencegahan kesalahan perhitungan
   • Audit sederhana penggajian
10. Praktik, Simulasi, dan Evaluasi
    • Latihan kasus nyata
    • Diskusi dan tanya jawab
    • Evaluasi hasil pelatihan

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN TRAINING MENGHITUNG GAJI BARU

1. Staf Human Resources (HR) dan HRD
   Bertanggung jawab dalam pengelolaan data karyawan, struktur penggajian, serta penyesuaian gaji sesuai kebijakan perusahaan.
2. Staf Payroll dan Administrasi Keuangan
   Membutuhkan ketepatan dalam menghitung gaji baru, potongan, dan take home pay agar tidak terjadi kesalahan pembayaran.
3. Staf Keuangan dan Akuntansi
   Terlibat dalam pencatatan biaya tenaga kerja, pengendalian anggaran, serta pelaporan keuangan perusahaan.
4. Supervisor dan Manajer
   Perlu memahami mekanisme perhitungan gaji baru untuk pengambilan keputusan terkait kenaikan gaji, promosi, dan evaluasi kinerja.
5. Pemilik Usaha dan Pengelola UMKM
   Membutuhkan pemahaman penggajian agar dapat mengelola biaya tenaga kerja secara efisien dan sesuai regulasi.
6. Staf Administrasi Personalia
   Menangani data absensi, lembur, dan tunjangan yang memengaruhi perhitungan gaji baru.
7. Karyawan yang Dipersiapkan Menjadi HR atau Payroll Officer
   Sebagai bekal kompetensi sebelum menjalankan tugas pengelolaan penggajian.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026

• Januari : 20-21 Januari 2026
• Februari : 24-25 Februari 2026
• Maret : 05-06 Maret 2026
• April : 23-24 April 2026
• Mei : 19-20 May 2026
• Juni : 23-24 Juni 2026
• Juli : 23-24 Juli 2026
• Agustus : 27-28 Agustus 2026
• September : 15-16 September 2026
• Oktober : 20-21 October 2026
• November : 17-18 November 2026
• Desember : 15-16 December 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.