TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Pelatihan peraturan ketenagakerjaan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Dengan pemahaman yang baik tentang hak dan kewajiban dalam dunia kerja, baik pekerja maupun pengusaha dapat menghindari pelanggaran hukum yang dapat berakibat pada sanksi atau konflik industrial. Selain itu, pelatihan ini membantu meningkatkan kesadaran akan standar keselamatan kerja, perlindungan hak tenaga kerja, serta kebijakan ketenagakerjaan yang terus berkembang. Dengan mengikuti pelatihan ini, perusahaan dapat memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, meningkatkan produktivitas, dan membangun hubungan kerja yang harmonis. Oleh karena itu, pelatihan peraturan ketenagakerjaan menjadi investasi penting bagi keberlangsungan bisnis dan kesejahteraan pekerja.

TUJUAN PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

1. Memastikan Kepatuhan Hukum – Membantu perusahaan dan pekerja memahami serta mematuhi regulasi ketenagakerjaan untuk menghindari sanksi hukum.
2. Meningkatkan Kesadaran Hak dan Kewajiban – Memberikan pemahaman tentang hak-hak pekerja serta kewajiban pengusaha guna menciptakan hubungan kerja yang harmonis.
3. Mencegah Konflik Industrial – Mengurangi risiko perselisihan antara pekerja dan perusahaan dengan menanamkan kesepahaman tentang aturan yang berlaku.
4. Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja – Mengajarkan standar keselamatan kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman.
5. Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi – Dengan memahami aturan ketenagakerjaan, perusahaan dapat mengelola tenaga kerja secara lebih efektif dan berkelanjutan.

LIST OUTLINE MATERI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

1. Pendahuluan

• Pengertian dan ruang lingkup peraturan ketenagakerjaan
• Pentingnya kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
• Peran pemerintah, pengusaha, dan pekerja dalam ketenagakerjaan

2. Hak dan Kewajiban Pekerja serta Pengusaha

• Hak-hak dasar pekerja (upah, jam kerja, cuti, jaminan sosial, dsb.)
• Kewajiban pekerja dalam hubungan kerja
• Hak dan kewajiban pengusaha dalam pengelolaan tenaga kerja

3. Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

• Jenis perjanjian kerja (PKWT, PKWTT)
• Tata cara penyusunan dan pemutusan hubungan kerja
• Peran serikat pekerja dan perundingan bersama

4. Pengupahan dan Jaminan Sosial

• Struktur dan skala upah berdasarkan regulasi
• Kebijakan pengupahan (UMR/UMK, tunjangan, lembur)
• Jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan)

5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

• Regulasi dan standar K3 di tempat kerja
• Pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
• Tanggung jawab perusahaan dan pekerja dalam K3

6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

• Jenis dan penyebab perselisihan ketenagakerjaan
• Mekanisme penyelesaian perselisihan (bipartit, mediasi, arbitrase, PHI)
• Sanksi dan konsekuensi hukum bagi pelanggaran ketenagakerjaan

7. Peraturan Ketenagakerjaan yang Berlaku

• Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 dan perubahannya)
• Peraturan turunan seperti PP dan Permen terkait tenaga kerja
• Regulasi terbaru yang berpengaruh terhadap kebijakan ketenagakerjaan

8. Studi Kasus dan Diskusi

• Simulasi kasus pelanggaran ketenagakerjaan dan cara penyelesaiannya
• Analisis kebijakan ketenagakerjaan di berbagai sektor industri
• Tanya jawab dan konsultasi peraturan ketenagakerjaan

PESERTA PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Pengusaha dan Manajer SDM

Mereka perlu memahami peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum, mencegah sengketa ketenagakerjaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.

Pekerja atau Karyawan

Pekerja perlu mengetahui hak dan kewajiban mereka, termasuk upah, jam kerja, jaminan sosial, dan prosedur PHK, agar dapat menjaga kesejahteraan dan menghindari eksploitasi.

Tim Hukum atau Legal di Perusahaan

Tim hukum di perusahaan perlu memahami ketenagakerjaan untuk memberikan nasihat hukum yang tepat dan mengatasi masalah hukum terkait perburuhan.

Badan Pengawas Ketenagakerjaan

Mereka membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan untuk melakukan pengawasan dan penegakan hukum yang efektif di lapangan.

Perwakilan Serikat Pekerja

Agar dapat membela hak-hak pekerja dengan lebih efektif dan berperan dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial.

Penyuluh Ketenagakerjaan

Petugas yang bertugas memberikan informasi dan bimbingan kepada pekerja dan pengusaha agar memahami peraturan ketenagakerjaan dengan lebih baik.

Mahasiswa atau Calon Pekerja

Sebagai persiapan untuk memasuki dunia kerja, mahasiswa atau calon pekerja perlu mengetahui dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan untuk mempersiapkan diri menjalani hubungan kerja yang sehat dan sesuai hukum.

Konsultan Ketenagakerjaan

Konsultan yang membantu perusahaan atau pekerja untuk memahami dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan agar dapat memberikan saran yang tepat.

Pemateri/ Trainer Pelatihan Peraturan Ketenagakerjaan

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan Hubungan Industrial

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan K3

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 16-17 Januari 2026
Februari : 13-14 Februari 2026
Maret : 5-6 Maret 2026
April : 24-25 April 2026
Mei : 21-22 Mei 2026
Juni : 11-12 Juni 2026
Juli : 16-17 Juli 2026
Agustus : 20-21 Agustus 2026
September : 17-18 September 2026
Oktober : 8-9 Oktober 2026
November : 12-13 November 2026
Desember : 17-18 Desember 2026

Selain Jadwal yang sudah kami tentukan tahun ini. Tanggal pelaksanaan pelatihan tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Sebelum menentukan tanggal pelaksanaan pelatihan sebaiknya konsultasikan terlebih dahulu kepada tim marketing kami.

Investasi Training K3 Offline tahun 2026 ini :

Berikut ini adalah biaya investasi pelatihan tahun 2025 :

1. Jakarta : Rp7.500.000,-
2. Bandung : Rp7.500.000,-
3. Jogja : Rp7.000.000,-
4. Surabaya : Rp7.500.000,
5. Bali : Rp8.500.000,-
6. Lombok: Rp9.500.000,-
7. Batam : Rp9.500.000,-
8. Malang : Rp7.500.000,-

Biaya investasi dapat berubaha sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan di website ini. Untuk mendapatkan Promo atau Diskon potongan biaya Investasi kami sarankan untuk menghubungi tim marketing pelatihan kami melalui Whatsapp atau email. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.